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    发布日期:2025-08-12 21:11    点击次数:157
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    工东说念主日报-中工网记者 郝赫

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    各级工会女员工组织聚焦女员工所需、所盼、所求,加强女员工权益宝贵力度,积极探索开展一系列维权服务特质职责,为宏大女员工权益提供专属保障。

    加强起源参与

    四年前,朋友因为租金和租客没谈妥,他便鬼使神差般的赶走了租客。要知道这个租客租他门面租了十几年,逢年过节都会给他送礼。

    理性很丰满,现实却很骨感。在经过几年的折腾后,美国发现不但世界离不开中国,就美国自己也离不开中国。一旦全球供应链缺乏中国的参与,不但世界完蛋,美国也完蛋。

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    积极推动完善女员工权益保障法律法例策略体系,围绕女员工在对等办事、薪酬待遇、生养保护、职业发展等权益扫尾方面的利益诉求,先后开展《女员工做事保护终点规矩》贯彻落实情况、企业性别对等机制诱导、企业用工资本中的性别互异化、匡助员工均衡职责和家庭职守网络赌博app等专题调研,通过提案、专报及参与国度谋划策略文献制定等建议策略建议,对加强女员工权益保障建议工会观点。

    2023年3月,寰宇总工会等6部门结伴发布《职责步地女员工迥殊做事保护轨制(参考文本)》和《撤销职责步地性杂沓轨制(参考文本)》,从起源上酿成对用东说念主单元里面规矩轨制的法式带领。

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    在寰宇总工会和各级工会积极推动下,寰宇16个省(区)依然颁布了《女员工做事保护终点规矩》实施条例或主义,对女员工产假、“四期”保护、女员工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病查验等作了细化规矩。

    深远开展普法宣传

    齐集多年在寰宇限制内开展女员工普法宣传月活动,推动妇女权益保障法等法律法例走进下层一线。2023年3月,各级工会女员工组织共开展“情系女员工 法在你身边”普法宣传活动近2万场,掩盖员工329万东说念主。

    2023年普法宣传活动月时间,寰宇总工会女员工部斟酌推出线上公开学习班,搭建融“杰作课程+系列微课+宣传片+案例解读”为一体的学习体系,诱骗65万余东说念主参加学习;推动各地依托集体协商、法律监督轨制,积极协同政府关系部门开展专项查验。各地工会女员工组织积极开展女员工权益宝贵典型案例搜集发布活动,举办常识竞赛、直播讲座、云课堂、微讲堂等,为女员工提供法律洽商服务。

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    鼓吹女员工权益保护专项集体公约职责

    女员工权益保护专项集体公约,是对等协商和集体公约轨制的蹙迫构成部分,是工会宝贵女员工正当权益、保障女员工迥殊权益的蹙迫技能。

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    主要内容包括女员工做事职权、同工同酬、职责时期、休息放假、保障福利恭候遇;女员工做事保护、“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)保护、妇科疾病查验、生养保障恭候遇;女员工的职业讲解、工夫培训、晋职晋级、参与企业民主责罚等职权;促进职责步地性别对等,提供职责家庭均衡撑执。

    2023年,寰宇总工会女员工部围绕女员工权益保护专项集体公约开展专题调研,调研露馅,寰宇开展女员工权益保护专项集体协商、鼓吹强项和现实女员工专项集体公约职责情况较好,在切实宝贵女员工权益方面施展了蹙迫作用。女员工对女员工权益保障职责的总体评价较高,觉得女员工专项集体协商和女员工专项集体公约在改善女员工工资待遇、养息做事关系等方面的作用较为权贵。

    推行“一函两书”职责机制

    “一函两书”职责机制,是依托和鉴戒工会做事法律监督“两书”轨制,统一女员工维权职责内容建立的集指示性和纠偏功能为一体的法律监监职责机制,各级工会女员工组织以此四肢监督用东说念主单元落实女员工权益保护法律法例策略的蹙迫载体和技能。

    “一函两书”由指示函、工会女员工做事保护监督整改意见书、工会女员工做事保护监督处理建议书三部分构成,酿成了“指示-警示-转办”的法律监督闭环,灵验宝贵女员工正当权益、保障女员工迥殊权益,在推动构建协调做事关系中施展蹙迫作用。

    鼓吹女员工休息哺乳室诱导

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    近10年,工会各级女员工组织荒诞鼓吹女员工休息哺乳室诱导,限度2022年9月底,寰宇建立女员工休息哺乳室的企行状单元工会22.2万个,掩盖女员工2079.9万东说念主。

    在鼓吹女员工休息哺乳室诱导流程中,各地统一内容,将妊妇休息室、女员工哺乳室诱导等规矩纳入用东说念主单元女员工做事保护职责轨制、女员工权益保护专项集体公约以及协调做事关系诱导和设施员工之家诱导中,建树专项资金、完善轨制机制、法式责罚运作、革命职责形式,建树结伴绚丽和智力、开展督导查验、建立爱心肠图定位、建树收罗课堂,拓展女员工休息哺乳室的功能,更精确服务女员工需求。

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    现在,“爱心妈咪小屋”“母婴关注室”“爱心姆妈屋”“阳光家园”等各具特质的女员工休息哺乳室在寰宇各地企行状单元、工业园区、商务楼宇肤浅建立,为孕期、哺乳期女员工提供了安全、卫生、深邃的休息哺乳步地,依然成为广受赞叹的工会女员工职责品牌。

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    诱导家庭友好型职责步地

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    家庭友好型职责步地是指通过制定优化的职责轨制,发展故意于员工身心健康的职责环境,撑执男女员工均衡职责、家庭和个东说念主生计,让员工能在身心健康的景况下插足职责的职责步地。家庭友好型职责步地要作念到对有家庭职守的男女员工理念作风友好、职业发展友好、生养保护友好、照护撑执友好、职责安排友好、职业健康友好。

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    2021年,寰宇总工会女员工部在调研基础上,统一各地现实案例,编辑出书《创建家庭友好型职责步地指导手册》和绘本,发布宣传片和海报等宣传费力。2023年6月,寰宇总工会、东说念主社部等5部门在寰宇限制内结伴开展诱导家庭友好型职责步地典型案例搜集活动,通过案例示范带动各用东说念主单元建立健全轨制机制,匡助员工均衡职责和家庭职守,推动构建协调踏实做事关系。



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